ME Group
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社長インタビュー
何よりも、「あきらめないこと」がここにいる理由です。

他にはない成功できる環境がここにはある。

エムイーPLUS町田 代表取締役社長

榎本 圭太

KEITA ENOMOTO

20代は目先の収入よりも自分が成長出来る環境が用意されているか、正当に評価してもらえる環境があるかが重要です。通常の会社であれば30代後半で役職に就き、40代後半でやっともう1つ上の役職に就く、きっとこれが成功事例といわれるでしょう。事業が拡大しきっている会社などでは、年功序列で役職のポストも空かず、役職に就けない例の方がはるかに多いと聞きます。ただMEグループは違います!

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MEグループには明確なビジョンがあります。
事業拡大に伴い、20代の内に経営幹部である課長という役職が用意され、若くしてマネジメントを任せてもらえる。社長になるためのステップが用意されていて、30代で社長になれる。これがMEグループのキャリアアップモデルです。MEグループでの活躍に必要なのは、絶対に目標を諦めない情熱だけです。それさえあれば、技術や能力は黙っていても後から付いてくるようになります。大きく成長・発展している企業で、社員を思い、若くしてマネジメントを任せ、成長を促進し、最終的には社長のポストまで考えてくれる会社はMEグループ以外、他にはないでしょう!
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MEグループには、未経験でも成長できる環境とシステムが整っています。
前職は建設機械の修理を行っていました。営業は全くの未経験でしたが、自分もいつかスーツを着て建設された不動産の販売を行う営業をやってみたいと思っていました。そして不動産業界の中でも戸建販売、マンション、土地、注文住宅、と幅広く不動産を扱う仲介会社を探していたところ、当時センチュリー21で「全国870店舗中3年連続全国1位」の成績を収めていた小柳社長率いるME不動産埼京(ハウスナビ)に出会い、入社させて頂きました。営業が苦手だったこともあり、入社当時は成績も振るわず厳しい時期もありましたが、先輩や仲間、上司に支えて頂き、入社2年半で課長、入社7年目で社長とステップアップすることが出来ました。一緒に日本を代表する企業を創っていきましょう!皆様からのご応募お待ちしております。
高橋 美紀
高橋 美紀
西原 実
西原 実
春木 寿夫
春木 寿夫
大和田 慎一
大和田 慎一
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