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社長インタビュー
何よりも、「あきらめないこと」がここにいる理由です。

情熱を行動力に、
それが未来を変える
武器です。

MEマイホーム計画京葉 代表取締役社長

𠮷田 香奈子

KANAKO YOSHIDA

社長になるまでの経緯
前職では10年間、信用金庫で働いていました。2人の子どもの成長に合わせて、パートから契約社員へとステップアップして、仕事にもやりがいを感じていました。ですが、年の離れた夫の転職をきっかけに、これからは自分が家族を収入面で支えていこうと思い立ち、出会ったのがMEグループだったのです。
グループ各社のホームページには社長からの熱いメッセージ、そして未経験から活躍している社員の姿がありました。年齢的にも最後の転職、だったら思いっきり自分に限界を定めずに挑戦できる環境がある会社がいい!と直感で応募し、採用されました。
営業も不動産も未経験、若干の不安もありつつの入社でしたが、会社全体で新人をバックアップする環境があり、すぐにその不安は解消されました。あとは自分がどれだけ頑張れるか、それだけだったのです。一生に一度のお買い物に「真剣」なお客様に対し、どれだけ自分も「本気」で向き合えるかが勝負だと思い、がむしゃらに取り組んだ結果、2年3ヶ月で課長に昇格、その後店長を経て社長を任せていただくまでになりました。
ここまで支えてくださった上司や先輩方へ感謝し、これからは会社を支え、グループを大きくすることで恩返しをしていきたいと思っています。
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「若さは武器です」
最近、二期生のメンバーが朝礼で発した言葉です。聞いていた私は思わず拍手してしまいました。社会人になったばかりで不動産知識もない新卒生がMEで結果を出しているのはなぜか、その答えの一つが「若さは武器」だからです。
MEグループには「私たちは家(=モノ)を売っているのではなく、住まいから広がるくらしの楽しみ(=コト)を提供している」という考え方があります。お客様への私たちの最初の役目は、お住まい探しをめいっぱい楽しんでいただくコトなのです。ここに難しい不動産知識や営業スキルは必要ありません。固定観念にとらわれず、情熱を行動力に変え「お客様のために」を考え続ける、まずはそこからスタートしましょう。
では、知識や経験をどうやって身に着けていくのか?MEには2年間でみなさんが一人前になれるプログラムがあります。毎月上司と面談を行い、自分が今どこにいるのか、次は何を身に付けるべきなのかを確認していきます。そして、あなたが一人前のコンサルティング営業となった時、今度は冒頭の二期生のように、意識して「若さを武器」に営業していることでしょう。その日が来ることを今から楽しみにしています。
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社長として大切にしたいこと
マイホーム計画京葉は2021年2月にオープンした新しい店舗です。初代春木社長の元、私は店長として立ち上げから関わってきました。社長を任せていただいた今、まず春木社長がオープン時に掲げた目標である、「社員全員が役職者(主任以上)になる」に全力で挑みます。究極の目標に見えるかもしれませんが、ここを目指すことで、マイホーム計画京葉は社員一人一人が輝いて、長く働ける企業になると確信しています。
そのために、まずは仕事を好きになってもらいたい。私はこの不動産コンサルティングの仕事が大好きなのです。もちろん大変なことも多いですが、お客様のために考え抜いたご提案が受け入れられた時の手応え、お客様からいただいた感謝の言葉は何にも代えがたいものがあります。私たち営業の仕事に正解を導く方程式はありません。毎回違うお客様の「正解」にたどり着くために試行錯誤し創意工夫することが、この仕事の醍醐味だと私は思っています。
将来、マイホーム計画京葉から新会社の課長や店長、そして社長としてメンバーが巣立っていくでしょう。その一人は自分なのだと強く思ってくれる人を待っています!
高橋 美紀
高橋 美紀
西原 実
西原 実
春木 寿夫
春木 寿夫
大和田 慎一
大和田 慎一
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