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社長インタビュー
入社6年で女社長。ついこの前までは主婦でした。

社長になって、
一番喜んだのは
自分ではなく
母と妻でした。

エムイーPLUS城東 代表取締役社長

春木 寿夫

HISAO HARUKI

20代前半から、やりがいのある仕事が見つからず将来が不安でした。そんな時「社長の席空いてます」という求人広告が目に留まった。最初は誇大広告だろうと思い本気にしなかった。ただ翌日改めて見てみて、ひょっとしたら自分が変われるチャンスなのかもしれないと思い応募、採用された。入社後、直属の上司が社長に選任され旅立って行くのを体感。創業者のブレない気持ちが伝わってきた。私も「社長になる」と覚悟を決めた瞬間だった。それから数年後「新会社の社長になってほしい」と言われたあの日は今でも忘れない。その夜、妻と祝杯した。週末実家に帰って母にも報告。涙を流して喜んでくれた。心の中で「俺やったぜ」って何度も何度もそう言っていた。2人の子供に不自由はさせたくないとの思いで、ちょっと大きめの一戸建てを購入し何不自由なく暮らせている。あの募集広告が私の人生を変えた。今度は君の番だ。さぁ、一歩を踏み出せ!

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なんでも挑戦すること!それが成長すること
前職ではどれだけ仕事を真面目に且つ丁寧にしても、雑で適当にやっている社員と扱いは一緒でやりがいを感じられませんでしたが、不動産の仕事はやればやるだけ多くのお客様と接し、「良い住宅を探してくれてありがとう」など多くの感謝のお言葉を頂くことができ、それまでにはなかったやりがいを感じました。ですが、この「ありがとう」をもらう為には、どれほど熟練したとしても日々勉強を続け、本心でお客様主義にならなければなりません。ただ稼ぎたいという気持ちだけでは相手に見透かされてしまうので、ずっと感謝の気持ちを持てるかどうかで働き方が違ってくることでしょう。生涯勉強とはまさにこのことです。社長の立場からみると、社員が”初契約”を上げることが社員の成長、そして会社の成長へ繋がると考えます。人数が増えると様々な問題や課題が浮上してきますが、みんなで考え実行し、そして問題を解決する。単純ですがこれほど成長著しいことは他にないでしょう。なにも起こらない会社は成長をしていない、チャレンジしていない会社だと思っています。なんでも挑戦すること!それが成長することと思っています。
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「目標」とそれを実行したいと思う「希望」を持つ気持ちが大事
社長として大切にしていることは「社員を大事にすること」です。実は管理職になった当初は部下を大事にできず、離職者を多く出してしまった経験がありました。そのことを悔い、一緒に働く仲間を大事に、そして仕事は仲間と一緒に進めるものと学びました。今後も誰ひとり対価で脱落することがない会社にしていきたいです。そしてどの会社よりも多くエムイーPLUS城東から社長が誕生することが楽しみです。
どんな仕事でもそうですが、目標や希望を持ってください。私自身、MEグループに入社する前は目標や希望を見失っていましたが、MEグループに入社して、目標をもち希望が生まれました。人生には、まず「やろう」と思う気持ちと、それを「実行したい」と思う気持ちを持つことが大事だと思います。計画ができても実行できなければ意味がありません。逆に実行力があっても計画がまったくなければ、行き当たりばったりになってしまいます。私もMEグループで多くのことを学び、実行できるようになりました。仕事とは「学び」、働きとは「生きがい」です。学びや生きがいは一生涯続きます。一緒に考え、より良い人生を送りませんか。MEグループに入社すれば、きっと人生観が変わりますよ。あなたの目標や希望を聞かせてください!夢を実現に向けて熱く語りましょう。
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高橋 美紀
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西原 実
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小畑 順嗣
小畑 順嗣
春木 寿夫
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中根 正博
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