先輩後輩対談／ME不動産千葉

古畑：友人に説明会を紹介してもらい、面白い企業だなと思ったのがきっかけですね。選考を通じて“この会社と一緒に成長したい”と思い、入社を決めました。

飯塚：僕は「社長募集」の言葉に惹かれたのがきっかけですね。就職活動中は金融系、IT系、コンサルなど様々な業種を受けましたが、ME Groupが1番面白そうだったので入社しました。

髙師：私も社長募集のバナーがきっかけです。「なにこの怪しい会社…気になる。」と思い説明会に参加しました。就活中は多くの説明会に参加したのですが、経営者側の話を聞けたのはME Groupだけでしたね。

飯塚：僕は経営者のビジョンや人柄を重視していたので、説明会で会長や社長の話を聞けて、ましてや座談会で直接話せるなんて驚きましたね。

髙師：私も座談会が印象に残っています。ラフな感じで色々な質問ができる場だったので、リアルを知ることができました。

古畑：凄くインパクトがありましたよね。入社の決め手はどこにあったんですか？

髙師：ワンデーインターンシップかな。ME Groupの選考では、職業体験ができるワンデーインターンシップがあるんです。1日の仕事内容やスケジュール、内見の流れ、今の物件の特徴などかなり詳しく教えてもらったので、実際に働いたときのイメージが湧きましたね。

飯塚：フレンドリーな方が多いので、和気あいあいとしていますね。

古畑：社員同士の仲はかなり良いですよね。

髙師：みんなオンオフがハッキリしているので、仕事はきちんとして、プライベートも全力で楽しむ人が多いです。なのでプライベートでも交流があり、仕事のモチベーションにもなっていますね（笑）

不動産営業のイメージと真逆で驚きました。

飯塚：不動産営業というとギスギスしているイメージがありますが、ME不動産千葉は真逆です（笑）不動産営業ってやっぱりキツイこともあって、そんなとき社内もギスギスしていたら辞めてしまう人も多いと思うんですよね。でもME不動産千葉はそうじゃなくて、何かあったらみんなで助け合い相談し合う。だからすごく働きやすいと思います。

社員同士の仲の良さには、何か要因があるのでしょうか？

髙師：社内イベントの影響が大きいかなと思います。春木前社長や二瓶社長がイベントごとを大事にされる方で、社内イベントを開催して下さるんです。それがきっかけで社員同士の仲が深まり、より一体感が生まれた気がします。

古畑：たしかに、イベントは会社全体の交流が深まりますよね。

飯塚：あとは「みんなで数字を上げる意識」があるのも大きな要素だと思います。ME不動産千葉は個人の数字より課や会社の数字を意識している人が多くて。そこには二瓶社長が目指している“誰でも数字を挙げられる仕組みづくり”という考えが影響しているのかなと思います。だからこそ「会社が目標達成をするために、あと一本上げるぞ！」みたいな意識が強いです。

古畑：仕事を頑張った分だけ、ボーナスに反映されるところですかね。自分の頑張りを評価してもらえて、対価が決まるというこの体制は魅力的です。

飯塚：たしかにそれが1番だよね。
でもME Groupは、“良いとこ取り”ができていると思います。例えば個人主義の不動産会社もありますが、頑張りをきちんと評価してもらえる環境で、仲間と支え合いながら仕事ができる体制があるのは珍しいのかなと。また、仕事を通じてお客様から感謝の言葉を頂けるので、こんなにワクワクする仕事はないですね！

髙師主任はいかがでしょうか。

髙師：人脈が広がるところですね。不動産営業は売主様、銀行、司法書士と買主様の間に入る仕事なので、人脈が広がりますし知識を付けることができます。例えば金融系で言うと、提携銀行が30行ほどあるので銀行ごとの違いや特徴を知ることができます。仕事を通して、金融知識もかなり身に付きました。

飯塚：確かに情報には強くなりました。
今までは知らなかった審査や金利の知識が付いた分、自分の買い物に対しても適切なローンを選べるようになりました（笑）

古畑：それはありますね（笑）僕は車の購入を検討していたとき、お世話になっている銀行さんに自動車ローンの相談をさせてもらったこともあります。

髙師：普段から銀行さんと関わりがある不動産営業ならではだよね（笑）

髙師：不動産購入をトータルサポートできることですかね。不動産購入って家を買って終わりではなく、保険やインテリアまで対応する必要があり、不安を感じるお客様も多いです。でもME Groupには“やどかリッチ”や“保険サービス”があるので、全面的なサポートが可能です。またグループ内で完結できるので、保険やインテリアに馴染みがないお客様にも安心して頂けます。

飯塚：僕はME Groupの価値観や環境が魅力的だなと思います。「家を売る」ではなく「お家探しをご提供する」という考え方が会社全体に浸透しているので、営業職も“お客様のために”を全力でできるのが魅力ですね。

古畑さんはいかがでしょうか？

古畑：研修制度が充実しているところですね。ME Groupには、未経験でも不動産営業として活躍できる研修制度があります。僕も最初は何も分からない状態でしたが、研修やOJTを経て今では1人でこなせるようになりました。

髙師：ME Groupでは、グループ合同研修と社内研修を行います。合同研修は営業の基礎から外部講師によるマンション研修まで、研修内容は様々です。

飯塚：社内研修では案件への同行なども行います。研修というと机に向かうイメージがありますが、同行や実践を通して学べるので未経験者でも活躍しやすいのかなと思います。

研修は1年目の社員だけが対象なのでしょうか？

飯塚：研修の長さは人によって異なります。ただ2. 3年目でも、苦手な案件に対してサポートを付けてくれたり、同行して学んだりと個人に合わせたサポートが手厚いのがME Groupの特徴なのかなと思います。

飯塚：ME不動産千葉では二瓶社長主導でシステム化を進めています。追客や案内の効率が上がるようにシステム化を導入したり、顧客情報や物件の管理を工夫したりというのが主ですね。システム化によってデータを可視化することができるので、かなり業務効率が上がりましたね。

髙師：「あれどうなっているんだろう…」という無駄な時間が圧倒的に減りました。